Retrato corporativo parece um detalhe até a empresa precisar de sessenta pessoas fotografadas em um dia, com o mesmo padrão e sem parar a operação. É um trabalho de logística tanto quanto de fotografia, e o resultado aparece em todo material que a empresa produz.

Por que importa mais do que parece

  • É a primeira imagem que clientes veem em propostas e apresentações.
  • É o que candidatos encontram ao pesquisar a empresa.
  • É o que sustenta a credibilidade de perfis profissionais em rede.
  • É o único material visual que envolve praticamente todos os colaboradores.

Fotos desalinhadas nesse conjunto comunicam desorganização, ainda que a operação seja impecável.

Defina o padrão antes de agendar

Três decisões resolvem quase tudo:

  1. Fundo. Neutro claro, neutro escuro ou ambiente real da empresa.
  2. Enquadramento. Rosto e ombros, meio corpo ou corpo inteiro.
  3. Postura e expressão. Formal, cordial ou informal.

O padrão escolhido deve valer para todos, da diretoria ao operacional. Padrões diferentes por nível hierárquico criam uma hierarquia visual que raramente ajuda a marca.

Orientação de vestuário

Um comunicado curto enviado com antecedência evita a maior parte dos problemas: peças lisas, sem estampas fortes, sem logotipos de terceiros, uniforme limpo quando aplicável e uma peça reserva.

Ritmo de set

Com estrutura montada e fila organizada, é possível fotografar de quarenta a oitenta pessoas por dia sem pressa aparente. O segredo está na escala por setor, em blocos de horário, e em alguém da empresa responsável por chamar as pessoas.

Quem não gosta de ser fotografado

Boa parte das equipes tem receio da câmera. Isso se resolve com poucos minutos de conversa, instruções objetivas de postura e a possibilidade de conferir uma prévia. Retrato bom não depende de a pessoa ser fotogênica, depende de direção.

Entrega e manutenção

O material costuma ser entregue em três versões: quadrada para redes profissionais, vertical para apresentações e horizontal para site, com nomenclatura por nome e setor. Empresas com rotatividade devem prever sessões curtas de reposição a cada seis ou doze meses, mantendo fundo, luz e enquadramento originais.

Conclusão

Retratos consistentes são um sinal discreto de organização, percebido por clientes, parceiros e candidatos. É um dos investimentos de menor custo e maior alcance dentro da comunicação corporativa.

Esse conjunto costuma integrar o acervo de fotografia institucional da empresa. Para planejar a sessão da sua equipe, fale com a ReAll Image.